En god leder er vigtig..

Hvor meget betyder selve lederen egentlig for et teams præstation? Rigtig meget, viser ny forskning fra Göteborgs Universitet.

I et nyt studie, som er publiceret i tidsskriftet The Quarterly Journal of Economics, har forskerne udviklet en metode til at isolere lederens bidrag til teamets præstation. De fandt, at lederens samlede lederevner er omtrent lige så vigtige for teamets præstation som medarbejdernes samlede produktionskapacitet.

Eksperimentet foregik i et internationalt laboratorium, hvor ledere blev tilfældigt tildelt forskellige teams, mens teammedlemmernes færdigheder blev kontrolleret. Dette gjorde det muligt for forskerne at skelne mellem lederens lederevner og teamets kapacitet.

Joseph Vecci, lektor i økonomi ved Göteborg Universitet og en af forskerne bag studiet, fortæller: “Vi fandt, at lederens samlede lederevner er omtrent lige så vigtige for teamets præstation som medarbejdernes samlede produktionskapacitet.”

Studiet viste også, at lederes succes ikke alene kan forklares ved deres personlighed eller demografiske faktorer. Ofte forbindes god ledelse med selvtillid og karisma, men det viser sig, at ledelsesstil, der er forbundet med opgaverne på arbejdet, er stærkere indikatorer for succes.

Forskerne opdagede også, at dem, der mest ønskede at være ledere, ikke nødvendigvis klarede sig bedst i rollen. Desuden viste det sig, at kvinder oftere ikke tilkendegav ønsket om at være leder, selvom de var lige så gode ledere som mænd. Derfor anbefaler forskerne, at virksomheder fokuserer på kompetencebaserede forfremmelsesprocesser.

Videnskab.dk – Gengivet her på ONN.dk   |  🔎 Artiklen er læst 280 gange